Consultant Junior Integration & Separation (H/F) Publié le 26-11-2019

Localisation : Ile-de-France
Salaire : nc
Expérience requise : 1 an d'expérience
Date de début : Dès que possible
Activité : Conseil
Type de poste : CDI

Mission

Chez KPMG, donnez du sens à ce que vous faites !
 #NoRoutine
 

Appartenant à la BU Deal Advisory, la ligne de services Intégration & Séparation vous offre l'opportunité de travailler au sein d'une équipe internationale conviviale et motivante à l'esprit start-up.

Dans un contexte de changements majeurs en termes règlementaire, technologique, digital ou encore humain, notre équipe Intégration & Séparation accompagne les entreprises à délivrer toute la valeur attendue dans le cadre de projets de fusions et d'acquisitions. Nous offrons à nos clients les moyens d'appréhender efficacement les risques et opportunités liés à la transaction et de les traduire en termes de valeur. Notre approche permet à nos clients de mieux définir le rationnel stratégique d'une acquisition ou d'une cession.   
 

Pourquoi devenir un consultant en Intégration/Séparation ?

Envie de :

1. Intervenir dans le cadre d'opérations de fusion, acquisition, cession ou encore joint-venture pour le compte de grands groupes internationaux, de fonds d'investissements ou d'institutions financières.

2. Identifier les enjeux de l'opération et permettre à nos clients de mieux valoriser leur transaction :
- Estimation des synergies dans le cadre de fusion, acquisition ou joint-venture ;
- Identification et valorisation des enjeux de séparation dans le cadre de carve-out ;
- Sécurisation de la documentation juridique liée à la transaction (revue des TSA et des principales clauses liées à la séparation 

3. Elaborer la stratégie d'intégration, de séparation et de transformation et développer des plans de mise en œuvre

4. Coordonner et suivre la mise en œuvre de l'intégration ou de la séparation 

5. Collaborer avec les autres équipes conseil du cabinet (Stratégie, Finance, Technologie & Transformation, People & Change, …)

6. Travailler avec les dirigeants des plus grands groupes français et internationaux 

7. Etre impliqué(e) dans le développement commercial (réponse aux appels d'offre).

Profil recherché

Votre profil :
Le candidat retenu devra démontrer les compétences, les capacités et l'expérience suivantes :
- Vous êtes diplômé d'une Grande Ecole d'ingénieur ou de commerce, ou d'un équivalent universitaire ;
- Vous justifiez d'une expérience préalable réussie (stage ou alternance) en cabinet de conseil ou dans une grande entreprise ;
- De la technique et de la personnalité : curieux(se), dynamique, entreprenant(e), doté(e) d'un fort goût de l'analyse, d'une solide capacité pour exprimer clairement tant à l'oral qu'à l'écrit vos idées et d'une envie de travailler en équipe avec un excellent relationnel ;
- Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) ;


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