DONNEES CLES
  • Autrement connu sous le nom de :
NC

  • Salaire moyen :
A l’embauche : entre 30€ et 40K€
Après 3 ans : entre 50K€ et 70K€ (variable compris)
  • Formations conseillées :

  • Expérience requise :
1ère expérience au sein d'une Société de Gestion idéalement en Chargé d'Appels d'Offres, mais aussi en Marketing ou Analyste Performance

présentation
Les équipes Appels d’Offres dans les grandes Sociétés de Gestion sont tout simplement en charge de construire et rédiger les réponses aux appels d’offres émis par des investisseurs potentiels ayant décidé de faire jouer la concurrence entre plusieurs Asset Managers dans le cadre de l’attribution d’un mandat de gestion.

Ce type de poste, de la même manière que les postes Marketing ou d’Analyste de la Performance, ne sont pas présents chez toutes les Sociétés de Gestion. Selon les organisations, ce sont les équipes commerciales qui peuvent assumer ce type de rôle.
mission

Le porcessus de réponse à Appel d’offre :
  • Réception et analyse des appels d’offre
  • Elaboration et rédaction de la proposition en privilégiant une approche sur-mesure adaptée aux problématiques du client et ceux en relation avec les équipes internes (voir point suivant)
  • Coordination et implication des équipes concernées en interne : équipes de Gérants, Support (middle, risques, reporting,…), et commerciales
  • Formalisation de la rédaction et suivi des processus d'investissement
  • Participation aux présentations (généralement pas les équipes commerciales ou dirigeantes) en présence du client)
  • Tout au long du process, les Chargés d’Appel d’Offre peut être amené à être en relation avec le client dans un rôle de trait d’union avec les équipes internes

De manière continue :
Participation à l’amélioration des processus de réponse aux appels d'offres et questionnaires (développement et mise à jour des outils, organisation et collecte de l'information, débriefings post-mortem ,…)
environnement
Cette activité polyvalente et stratégique implique des relations permanentes avec les équipes d’experts de l’ensemble des métiers de la Société de Gestion.

Les responsables Appels d’Offres travaillent en étroite collaboration avec les équipes de Gestion, mais aussi avec les commerciaux et les responsables Marketing. Lors du traitement d’un Appel d’Offres, ils sont amenés à constituer de véritables « task force » regroupant toutes les compétences nécessaires à la rédaction d’une réponse pertinente.

Compétences

Parcours et métiers connexes


  • En interne :
L’évolution logique est le management d’équipe. Les Asset Manager de dimension internationale propose aussi des possibilités d’évolution à l’étranger. Il est aussi possible d'évoluer vers des problématiques plus commerciales et marketing.

  • En externe :
La possibilité de passer du « Buy-Side » au « Sell-Side » est toujours une éventualité, ainsi les fonctions de Sales ou Marketing en salle de marché sont une possibilité.

Où exercer ?

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  • Compétences fonctionnelles :
Bonne connaissance en Finance de marché, mais aussi du marché des Investisseurs Institutionnels et/ou Individuels.

  • Compétences techniques :
Excellente maîtrise de Power Point et du Pack Office en général

  • Compétences linguistiques :
Maîtrise de l’Anglais est un minimum

  • Qualités personnelles :
Relationnel, capacité à fédérer autour de soi, organisation et coordination, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, sens du service.