Conseiller Accompagnement


Proposer et animer des services de conseil opérationnels à l’attention des entrepreneurs

DONNEES CLES
  • Autrement connu sous le nom de :
Consultant en création d’entreprise

  • Salaire proposé en début de parcours :
21 K€

  • Parcours :
Formations : depuis Bac + 2/3 en Economie/Gestion/Développement économique local
Stages en organismes de conseil à la création / structures d’insertion socio-professionnelle
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présentation
Le Conseiller Accompagnement assure la mise en œuvre et le suivi opérationnel des services d’accompagnement  adaptés aux besoins immédiats et futurs des créateurs d’entreprises : formation et conseils en amont de la création, formations au démarrage de l’activité, suivis individuels spécifiques, formations informatiques…
mission
En lien avec le Conseillers Crédit, le Conseiller Accompagnement diagnostique le besoin de chaque créateur d’entreprise rencontré, et identifie le service le mieux adapté, en mobilisant les compétences spécifiques des bénévoles de l’association.

environnement
Le Conseiller Accompagnement travaille au sein d’une Direction Régionale, sous l’autorité d’un(e) Responsable Accompagnement.

Il participe activement à l’animation du réseau de bénévoles (recrutement, organisation et suivi des équipes), et renseigne régulièrement les salariés du Pôle Crédit sur l’évolution de l’offre de services Accompagnement.

 Le Conseiller Accompagnement peut par ailleurs être amené à représenter l’association auprès des partenaires socio-économiques de l’Adie, de façon à faire connaître nos services. Au-delà, le Conseiller Accompagnement pourra ponctuellement rendre compte du Bilan des actions réalisées auprès des financeurs de l’Adie.

Compétences

Parcours et métiers connexes


  • Evolutions hiérarchiques possibles  :
Responsable Accompagnement
Responsable du dispositif Créajeunes ®
  • Métiers connexes :
Conseiller Crédit
Chargé de Projet (Siège)
Où exercer ce métier ?

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  • Connaissances :
Environnement de l’aide à la création d’entreprise
Economie et gestion d’entreprise

  • Savoir-faire opérationnels :
Gestion administrative
Rédaction de dossiers de synthèse
Animation de réunions
Animation de sessions de formation

  • Savoir faire comportementaux :
Ouverture d’esprit
Faculté à communiquer et négocier auprès d’interlocuteurs divers